Skip to main content

Maak van jouw missie onze toekomst. Samen werken aan beter en gezonder leven

Geleid door onze waarden, geworteld in respect, werken we samen met partners om gedeelde waarde te creëren. Gedeelde waarde creëren betekent voor ons: bijdragen aan de samenleving en tegelijk het langetermijnsucces van ons bedrijf garanderen. We noemen dit Creating Shared Value en dit is ingebed in alles wat we doen.

Awards

Bedrijfscultuur

Hoofdkantoor

Amstelveen

Diversiteit

50% man / 50% vrouw

Gemiddelde leeftijd

35 jaar

Aantal werknemers

5000+ werknemers

Groeifase

Corporate

Markt

B2C / B2B

Besluitvorming

Piramidestructuur

Werkomgeving

Flexibele werktijden, lunch

Omgang werknemers

Informeel

Werkwijze

Lijnorganisatie

Nationaliteiten

Nederlands

Communicatiemiddelen

Skype, Slack, Microsoft Windows

Purpose en projecten

Ontdek de visie van bedrijven en met welke projecten deze visie gerealiseerd wordt.

Kantoorleven

Employer promise

Binnen Nestlé heerst een open, informele en persoonlijke cultuur. Er is ruimte voor ondernemerschap en vrijheid van denken en handelen. Samenwerken is erg belangrijk. Nestlé-medewerkers hebben een sterke werkethiek, loyaliteit en bedrijfstrots. Ambitie en plezier gaan bij Nestlé goed samen. Nestlé is een bedrijf van, met en voor mensen.

Bij Nestlé kennen we geen regels, wél waardes en principes waar we veel waarde aan hechten.

Enkele bedrijfsstatements:
  • Nestlé is allereerst gericht op mensen en producten;
  • Nestlé creëert waarde voor al haar stakeholders, waarbij de focus ligt op successen op de lange termijn;
  • Nestlé is zo gedecentraliseerd mogelijk;
  • Nestlé gelooft in samenwerking en constante verbetering.
Creating Shared Value

Wij geloven in het toevoegen van waarde op de lange termijn. Het is daarom belangrijk dat we meerwaarde creëren voor de samenleving waarin wij werken. Dit noemen wij Creating Shared Value. Dit vormt de basis voor alles wat wij doen.

Hoe we successen vieren

What's cooking?

Nutrition, Health & Wellness voor medewerkers

Als onderdeel van de Nutrition, Health & Wellness-strategie streeft Nestlé ernaar om haar medewerkers op een interactieve manier te informeren over verantwoorde voeding en beweging binnen een gezonde leefstijl.

Nestlé biedt om deze reden aan al haar medewerkers voedingstrainingen aan. Hierin ligt de focus op kennis over voeding en voedingswaarden, ter bevordering van een gezond eetpatroon.

Daarnaast worden er elk jaar diverse activiteiten georganiseerd, die in het teken staan van voeding, gezondheid en beweging. Doel van deze activiteiten is om medewerkers meer bewust te maken van hoe deze aspecten kunnen bijdragen aan een gezonde leefstijl.

De wellness-initiatieven van Nestlé zijn onderverdeeld in vier pijlers en zijn onder andere:

Good Activity
  • Sportclinics, zoals bootcamp;
  • Deelname aan sportactiviteiten, zoals de Dam tot Damloop, bedrijfshockey en een zeilregatta.

Good Nutrition

  • Het verstrekken van dagelijks vers fruit, kosteloos beschikbaar voor alle medewerkers;
  • Het verzorgen van diverse gezonde acties, zoals themadagen in het restaurant en kookworkshops.
Good Health
  • Workshops over bijvoorbeeld energiemanagement;
  • Mogelijkheid om deel te nemen aan een gezondheidstest.
Good workplace
  • De mogelijkheid tot deelname aan stoelmassages ter preventie van lichamelijke klachten en stress;
  • Werkplekonderzoek voor nieuwe medewerkers.

Afdelingen & grootte

Marketing

50%

Engineering

15%

Finance

5%

Supply chain

20%

Human resources

5%

Functieniveau's

Director
Senior Manager
Manager
Senior
Junior
Trainee

Doorgroeimogelijkheden

Bij Nestlé geloven we dat je nooit bent uitgeleerd, of je nu aan het begin van je carrière staat of al een lange loopbaan achter de rug hebt. Door onze mensen in elke fase van hun carrière de mogelijkheid te geven om te groeien zijn we al bijna 150 jaar in staat om mooie producten en geweldige merken op de markt te zetten die miljoenen mensen wereldwijd voorzien van lekkere, goede en gezonde voeding, elke dag weer. Voor de optimale ontwikkeling van onze mensen is de Nestlé Development Academy opgericht.

Nestlé Development Academy

De Development Academy is een intern opleidingsorgaan en heeft tot doel om bij te dragen aan een High Performance Culture. Essentieel hierbij is dat onze medewerkers zelf de verantwoordelijkheid nemen voor hun ontwikkeling. De rol van Nestlé Development Academy Benelux is het:

  • verder ontwikkelen en motiveren van de talenten van onze medewerkers, zodat maximale prestaties kunnen worden geleverd;
  • ondersteunen van managers in de ontwikkeling van hun people management skills;
  • creëren van een coachingscultuur waarbij elke medewerker zijn eigen verantwoordelijkheid neemt om feedback te vragen en te geven;
  • uitdragen van de Nestlé-kernwaarden om als één geheel naar buiten te treden;
  • bijdragen aan de leercultuur, zodat onze organisatie en de medewerkers blijven evolueren.

De Nestlé Development Academy is ingericht volgens het 70-20-10-principe; wij geloven dat een optimale ontwikkeling van onze mensen voor 70% bestaat uit ‘on the job’-training, 20% coaching & feedback en 10% uit trainingen en opleidingen.

Managementstijl & Feedback

Close Menu
Innovaties, trends en proposities die de wereld veranderen