Skip to main content

Het begint pas.Werk mee aan de nieuwe mogelijkheden. Bij KPN.

We werken en leven steeds meer in de cloud. Apparaten communiceren via het Internet of Things. Met onze smartphone hebben we de hele wereld op zak. En het mooiste is: het begint pas. Elke dag kun je het leven vrijer, leuker en makkelijker maken.

Awards

Bedrijfscultuur

Hoofdkantoor

Den Haag

Diversiteit

50% man / 50% vrouw

Gemiddelde leeftijd

35 jaar

Aantal werknemers

5000+ werknemers

Groeifase

Corporate

Markt

B2C

Besluitvorming

Piramidestructuur

Werkomgeving

Flexibele werktijden, lunch

Omgang werknemers

Informeel

Werkwijze

Lijnorganisatie

Nationaliteiten

Nederlands

Communicatiemiddelen

Skype, Slack, Microsoft Windows

Website: jobs.kpn.com

Purpose en projecten

Ontdek de visies van bedrijven en bekijken via welke projecten deze visie gerealiseerd wordt.

Kantoorleven

Employer promise

Of je nu starter bent of al een ervaren professional: je avontuur begint pas bij KPN. Hier kun je echt impact hebben. Op het leven van mensen, op de branche, op Nederland en op je eigen carrière. Elke dag werk je hier mee aan de nieuwe mogelijkheden. En steeds als je denkt dat het niet mooier kan, blijkt het tegendeel. Want als marktleider in een branche die geen minuut stilstaat, moeten we blijven innoveren. En voortdurend investeren in ons belangrijkste kapitaal: onze mensen.

Bij KPN wordt van je verwacht dat je je blijft ontwikkelen. Met een jaarlijks persoonlijk opleidingsbudget en opleidingen die je kan volgen aan de KPN Academy. KPN is groot genoeg om echt impact te hebben op de samenleving en klein genoeg om daar ook als werknemer je stempel op te drukken. Ontdek hoeveel impact jij kunt hebben bij KPN.

Afdelingen & grootte

Marketing

50%

Finance

5%

Sales

20%

Research and developement

5%

Human resources

5%

Functieniveau's

Director
Senior Manager
Manager
Senior
Junior
Trainee

Doorgroeimogelijkheden

Managementstijl & Feedback

Pulse surveys allow us to keep abreast of the pulse when it comes to employee engagement and the progress and visibility of improvement initiatives. The pulse survey consists of a maximum of 10 questions, determined by management, which are partly the same for everyone, and partly specific to the organizational units. With the general questions we measure engagement on the basis of employees’ trust in the decisions by the Board of Management, their pride about working for KPN and their willingness to go the extra mile to contribute to KPN’s success. In addition, we measure opinions and progress on organizational-wide focus areas, such as workload and simplicity in processes. The specific organizational unit questions allow managers to measure subjects that are relevant within their area.

Close Menu
Innovaties, trends en proposities die de wereld veranderen